Como os gestores de TI podem evoluir para não estacionar carreira

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Assim como acontece com os atletas, os CIOs e outros membros do C-level sofrem da tendência de se sentirem aprisionados por suas altas posições hierárquicas, sem saber exatamente como agir para continuar evoluindo profissionalmente.

Sempre em busca de evolução e com a certeza de que ainda podem melhorar, alguns CIOs acumulam o comando de outras áreas e, até mesmo, são promovidos ao posto de CEO. No entanto, mais do que sorte e determinação, para alcançar esse patamar, os profissionais precisam agir de modo a direcionar precisamente suas carreiras.

Normalmente, a rotina e a alta carga de responsabilidades impedem líderes de TI de priorizar seus objetivos pessoais e encontrar novos desafios, sanar dificuldades e enxergar novas oportunidades. Por isso, esses profissionais precisam mudar seu modus operandi para conseguir alçar vôos mais altos no mundo corporativo.

Para tanto, seguem algumas dicas:

• Avalie o que o está afastando de suas metas imediatas e de longo prazo;

• Tente enxergar esses problemas por diferentes ângulos para conseguir encontrar maneiras eficazes de solucioná-los. Para isso, vale recorrer a colegas e pedir a opinião de profissionais mais experientes;

• Cerque-se de pessoas que realmente torcem por você e querem vê-lo evoluir profissional e pessoalmente;

• Desenvolva um plano para conseguir as experiências e capacitações necessárias à evolução profissional que você ainda não possui;

• Invista no aprimoramento de relacionamentos interpessoais interessantes e tente melhorar suas habilidades de comunicação;

• Motive e gerencie equipes produtivas;

• Crie prazos para alcançar as metas mais imediatas.

(*) Rob Llewellyn é fundador do The Llewellyn Group, empresa de coaching profissional

Fonte: Computerworld

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